Freelancer Magento Developer
- Miejsce pracy
- Białystok/zdalnie
- Wynagrodzenie
- Stawka do ustalenia — dopasowana do doświadczenia i zakresu projektu
Kariera w Aurora Creation – dołącz do zespołu e‑commerce
Tworzymy i rozwijamy platformy Magento 2, Shopify i Pimcore dla producentów oraz marek sprzedających w modelu B2C, B2B i D2C. Szukamy osób, które chcą odpowiadać za swoją część projektu, rozmawiać wprost i rozwijać kompetencje przy realnych projektach e‑commerce.
Otwarte rekrutacje1
Freelancer Magento Developer
- Miejsce pracy
- Białystok/zdalnie
- Wynagrodzenie
- Stawka do ustalenia — dopasowana do doświadczenia i zakresu projektu
- Magento 2
- Shopify
- Pimcore
- B2C
- B2B
- D2C
Pracujesz nad platformami połączonymi z procesami firmy
Pracujesz przy zadaniach, w których sklep wymienia dane z ERP, PIM, WMS i innymi systemami. Do tego dochodzą kolejne rynki, wersje językowe, cenniki B2B, płatności i rozwój platformy po uruchomieniu. Zakres zależy od roli i projektu, ale zadania mają rzeczywisty kontekst biznesowy.
Nowe wdrożenia i migracje
Analizujemy obecne procesy, przygotowujemy architekturę i przenosimy sprzedaż do nowego rozwiązania. Migracja obejmuje też dane, SEO, integracje oraz sposób przełączenia platformy.
Integracje i przepływ danych
Łączymy sklep z systemami, które obsługują produkty, ceny, zamówienia i magazyn. Dobra integracja wymaga znajomości procesu po obu stronach API, nie tylko jego dokumentacji.
Utrzymanie i dalszy rozwój
Po uruchomieniu platforma nadal się zmienia. Zespół pracuje nad backlogiem, wydajnością, bezpieczeństwem i kolejnymi funkcjami sprzedażowymi.
Jakość projektu
Code review, testy i dokumentacja pomagają utrzymać wspólny standard pracy. W rolach technicznych zmianę w kodzie ocenia również drugi developer — to część procesu i sposób wymiany wiedzy w zespole.
Zobacz case study
Zobacz case studyJak pracujemy w Aurora Creation?
Fakty, które są takie same dla całego zespołu. Tryb pracy i forma współpracy do nich nie należą — różnią się między stanowiskami, dlatego podajemy je osobno przy każdej rekrutacji.
To samo dla całego zespołu
- Siedziba firmy
- Białystok
- Godziny pracy
- Elastyczne
- Rozwój
- Comiesięczne spotkania one-to-one
- Dzielenie się wiedzą
- Cotygodniowe spotkania zespołu
- Certyfikacje
- Rozwój w kierunku certyfikacji związanych z wykorzystywanymi technologiami
- Projekty
- E-commerce B2B, B2C i D2C
- Główne technologie
- Magento 2, Shopify, Pimcore i Hyvä
Nie podajemy jednego modelu pracy dla całej firmy. Tryb — zdalny, hybrydowy albo biurowy — oraz forma współpracy są przypisane do konkretnej roli i znajdziesz je w ogłoszeniu przed wysłaniem CV.
Rozwój zawodowy w Aurora Creation
Sama możliwość udziału w szkoleniu nie odpowiada na pytanie, jak przejść na kolejny poziom. Poniżej elementy rozwoju, które działają dziś — bez obietnic, których nie potwierdzamy w ogłoszeniu.
- 01
Spotkania one-to-one
Rozmowa z liderem raz w miesiącu: co się udało, co blokuje pracę i nad czym pracujesz przed kolejnym krokiem. Stały punkt, nie rozmowa raz w roku przy ocenie.
- 02
Cotygodniowa wymiana wiedzy
Spotkanie zespołu raz w tygodniu, na którym omawiamy rozwiązania z bieżących projektów, wnioski z wdrożeń i rzeczy, które komuś nie zadziałały.
- 03
Rozwój kompetencji technologicznych
Praca przy Magento 2, Shopify, Pimcore i Hyvä w projektach o różnej skali — od integracji po pełne wdrożenia B2B. Kompetencje rosną na projektach, nie na kursach obok nich.
- 04
Przygotowanie do certyfikacji
Rozwój w kierunku certyfikacji związanych z technologiami, na których pracujemy. Zakres wsparcia dla konkretnej certyfikacji ustalamy przy roli, a nie z góry dla wszystkich.
- 05
Wydarzenia i konferencje
Udział w branżowych wydarzeniach e‑commerce, także jako prelegent. Gdzie bywamy, widać na stronie Gdzie nas spotkasz.
- 06
Ścieżka rozwoju
Opis tego, co trzeba umieć na kolejnym poziomie. Wiesz, które obszary masz opanowane i nad czym pracujesz przed następnym krokiem.
Nie publikujemy wysokości budżetu szkoleniowego ani listy finansowanych certyfikacji: te warunki zależą od roli i formy współpracy, więc podajemy je w ogłoszeniu i podczas rozmowy, przed decyzją o współpracy.
Sprawdź role, do których możesz teraz aplikować
Warunki konkretnej roli znajdziesz przed wysłaniem CV. Model pracy i zakres świadczeń różnią się między stanowiskami oraz formami współpracy, dlatego każde ogłoszenie podaje je osobno.
Co znajdziesz w każdym ogłoszeniu
- model pracy: zdalny, hybrydowy albo biurowy
- lokalizacja i godziny wspólnej dostępności
- forma współpracy
- zakres odpowiedzialności
- wymagane doświadczenie
- technologie i narzędzia
- wynagrodzenie albo zasada ustalania stawki
- etapy rekrutacji
- benefity dostępne dla danej formy współpracy
#aurorafuture
Chcesz dołączyć do Aurora Creation, ale aktualnie nie mamy otwartej rekrutacji odpowiadającej Twojemu doświadczeniu? Stworzyliśmy #aurorafuture. Tu możesz zostawić nam swoje CV oraz napisać jakie stanowiska Cię interesują.
Jak wygląda rekrutacja w Aurora Creation?
Poniżej pełny przebieg. Które etapy dotyczą konkretnego stanowiska — w szczególności czy jest zadanie rekrutacyjne i czy rozmowa jest merytoryczna, czy techniczna — podaje ogłoszenie, jeszcze przed wysłaniem CV.
- 01
Aplikacja
Aplikujesz przez formularz przy wybranym ogłoszeniu. Wystarczy CV i informacja, na którą rolę się zgłaszasz.
Co dostajeszPotwierdzenie, że zgłoszenie do nas dotarło
- 02
Wstępna weryfikacja zgłoszenia
Zespół HR sprawdza doświadczenie i dopasowanie do zakresu roli, a przy pytaniach technicznych konsultuje zgłoszenie z osobą prowadzącą rekrutację.
Co dostajeszInformację, co dzieje się dalej
- 03
Zadanie rekrutacyjne — jeżeli jest elementem tej rekrutacji
Nie każde stanowisko je ma; ogłoszenie mówi to wprost. Gdy jest, przed rozpoczęciem znasz zakres, termin i sposób oceny.
Co dostajeszOdpowiedź na zadanie w ciągu 3–4 dni
- 04
Rozmowa merytoryczna lub techniczna
Rozmawiasz zdalnie albo w biurze z osobami, z którymi możesz pracować. Charakter rozmowy zależy od roli. To moment na pytania o zadania, projekt, technologie i sposób pracy zespołu.
Co dostajeszOdpowiedzi na pytania o rolę, projekt i zespół
- 05
Decyzja
Po rozmowie decyzję przekazujemy w ciągu 7 dni. Na feedback możesz liczyć również wtedy, gdy proces kończy się wcześniej.
Co dostajeszDecyzję w ciągu 7 dni i feedback
- 06
Oferta współpracy
Dostajesz warunki na piśmie: zakres roli, formę współpracy, tryb pracy i wynagrodzenie. Nic z tego nie pojawia się w tym momencie po raz pierwszy.
Co dostajeszWarunki na piśmie, bez niespodzianek
- 07
Onboarding
Po przyjęciu oferty dostajesz informacje organizacyjne, plan pierwszych dni i opiekę osoby odpowiedzialnej za wdrożenie Cię w organizację.
Co dostajeszPlan pierwszych dni i osobę wdrażającą
Proces rekrutacji prowadzimy zgodnie z art. 11a Kodeksu pracy. Zapewniamy równość szans bez dyskryminacji ze względu na płeć, wiek ani inne cechy chronione.
Nie widzisz teraz roli odpowiadającej Twojemu doświadczeniu?
Zostaw CV w #aurorafuture i napisz, jaki obszar Cię interesuje. Wrócimy do zgłoszenia, gdy rozpocznie się rekrutacja dopasowana do Twojego doświadczenia.
Co warto dopisać do zgłoszenia
- obszar albo rola, która Cię interesuje
- technologie, w których pracujesz dziś
- forma współpracy i model pracy, jakich szukasz
- termin, od którego możesz zacząć